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Il partenariato transnazionale “P4E - Partnership for Equality”(Partenariato per l’uguaglianza) è stato fondato nell’aprile 2005, all’interno dell’iniziativa comunitaria Equal, da quattro partenariati di sviluppo di quattro differenti paesi Europei:
· P.O.N.T.I. Pari Opportunità Nei Territori e nelle Imprese, Italia;
· Por la Diversidad Activa en el Mercado Laboral (Per la diversificazione attiva nel mercato del lavoro), Spagna;
· Partnerstwo-Rodzina-Równość-Praca (Partenariato – Famiglia – Uguaglianza – Lavoro), Polonia;
· Mladim materam/družinam prijazno zaposlovanje (Giovani madri/Lavoro vicino alla famiglia), Slovenia;
Il partenariato “P4E” si è prefissato di raggiungere entro e non oltre la conclusione delle proprie attività, prevista per il settembre del 2007, i seguenti obiettivi
a. Affrontare il problema della segregazione verticale e orizzontale femminile nel mercato del lavoro per un migliore sviluppo locale;
b. Ricuperare il ritardo nel sistema territoriale nel comprendere e accompagnare il rapido cambiamento nell’occupazione femminile con un cambiamento nelle organizzazioni e nell’avviamento di servizi;
c. Favorire l’imprenditoria femminile;
d. Accrescere la consapevolezza della responsabilità sociale di impresa attraverso un’ottica di genere;
e. Diminuire la discriminazione latente delle donne nel mercato del lavoro a causa della loro maternità;
f. Influenzare l’opinione pubblica e, in particolare, l’atteggiamento dei vertici aziendali nei confronti del ruolo genitoriale dei dipendenti;
g. Sviluppare le capacità di donne e uomini in termini di conciliazione dei loro ruoli professionali e genitoriali;
h. Promuovere lavori flessibili e servizi di cura innovativi come strumenti per la conciliazione;
i. Sondare e analizzare la situazione delle donne nel mercato del lavoro e quindi migliorarla.
Al fine del raggiungimento degli ambiziosi obiettivi sopra elencati il patenariato ha predisposto le svolgimento delle seguenti attività:
1) Dieci seminari tematici, incentrati su tre differenti temi, sviluppati da tre differenti working group:
ü Donne e sviluppo: iniziative e strategie per le imprenditrici. A seguito di un analisi comparativa dei sistemi di sostegno locali per l’imprenditoria femminile, si individueranno buone prassi e si suggeriranno approcci e strumenti innovativi per sostenere l’imprenditorialità femminile;
ü Responsabilità sociale di impresa e uguaglianza di genere. Si traccerà un quadro sul tema dello sviluppo della responsabilità sociale di impresa, soprattutto riferita all’uguaglianza di genere, nei paesi partner.
ü Lavori flessibili come strumento di conciliazione. A seguito di un analisi delle diverse forme di lavoro flessibile sviluppate nei paesi partner, si evidenzierà l’efficacia dei lavori flessibili nel conciliare la vita lavorativa e famigliare e verrà preso in considerazione il rapporto tra gli orari di lavoro flessibili e la segregazione verticale.
2) Un prodotto finale, composto dalla documentazione tecnica prodotta dai seminari tematici e dall’analisi comparativa riferita alle tematiche femminili e del mercato del lavoro nei paesi partner. Il prodotto finale, caratterizzato da una forte valenza multimediale e destinato ad un’ampia disseminazione, verterà sui seguenti punti di indagine:
ü Segregazione orizzontale;
ü Segregazione verticale;
ü Cambiamenti organizzativi nelle imprese;
ü Orari di lavoro, lavoro part time, lavoro flessibile e telelavoro;
ü Responsabilità sociale di impresa;
ü Sostegno all’imprenditoria femminile riferito ai compiti famigliari;
ü Pianificazione degli strumenti/delle esperienze e delle prassi che consentano di superare l’attuale situazione culturale;
ü L’importanza degli stereotipi nel scegliere i percorsi di formazione.
3) Un seminario transnazionale conclusivo per presentare i risultati a livello europeo.
La disseminazione dei risultati del progetto è inoltre assicurata dal sito web transnazionale: http://equal-p4e.eu |