Partner europei: Grecia /GR-232164; Svezia / SE-78
Partner italiano:Ambienti di iperconoscenza per la continuità delle PI e reti di impresa, referente I.V.L. - Istituto Veneto per il Lavoro
La cooperazione transnazionale è orientata, oltre che ad uno scambio di conoscenze e di buone pratiche, ad una collaborazione congiunta dei partner allo scopo di garantire il carattere europeo dei risultati e dei prodotti risultati dalle attività progettuali.
Importante è lavorare sulle aree comuni dei progetti nazionali, ma anche sfruttare le differenze tra essi trasformandole in fattori di arricchimento dei prodotti e dei risultati.
In questo contesto, il partner italiano fornisce un contributo particolare su tematiche riguardanti la gestione della conoscenza, il partner svedese, l’Academy of Flexible Learning in Working Life (AFFLA), fornisce contributi su temi concernenti la formazione professionale nei posti di lavoro e il partner greco, Technopolis Vocational Training Center, fornisce contributi su temi relativi al supporto integrato dei lavoratori in posizioni precarie.
Gli obiettivi comuni delle PS sono:
- accrescere la consapevolezza tra le PMI e i lavoratori delle PMI dell’importanza cruciale di una formazione permanente, dell’acquisizione di conoscenze e della condivisione di esse;
- sviluppare e mettere a punto una metodologia per la valutazione delle competenze esistenti, delle conoscenze disponibili nelle PMI e del loro utilizzo competitivo;
- progettare ed implementare mezzi e strumenti utili per supportare le PMI in modo che esse evolvano in organizzazioni basate sull’apprendimento continuo;
- fare tesoro delle nuove tecnologie informatiche e di comunicazione per l’adozione di tecniche di formazione professionale e per l’identificazione delle conoscenze ed un’infrastruttura condivisa.
Gli scopi perseguiti dalla partnership transnazionale sono:
- mutuo apprendimento su tematiche concernenti la discriminazione nel mercato del lavoro e la loro rilevazione;
- mutuo apprendimento su tematiche relative all’organizzazione delle imprese come una struttura di apprendimento continuo;
- sviluppo comune di strumenti educativi per il miglioramento delle risorse umane delle imprese;
- scambio di esperienze e di know-how su tematiche relative all’integrazione della formazione permanente nelle pratiche di lavoro;
- sviluppo comune di approcci innovativi per il supporto dei lavoratori in posizioni precarie;
- mutuo apprendimento su come organizzare strutture di supporto per l’apprendimento integrato sul posto di lavoro;
- promozione di comportamenti europei comuni in merito alla gestione della formazione permanente.
Tra i prodotti:
Joint research on existing skills and relevant competitive knowledge in traditional sectors' SMEs with special attention to the skills of older workers
Joint research on Existing organizational models for continuous learning and knowledge management
Comparative study of the legal framework. Studio comparativo per la formulazione di proposte per incoraggiare l'evoluzione delle imprese in learning organizations.